Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för karriärutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för karriärutveckling som vill leda och vidareutveckla organisationens arbete med karriärplanering, talangutveckling och intern rörlighet. I denna roll ansvarar du för att skapa en tydlig och hållbar struktur för hur medarbetare kan växa inom verksamheten, utveckla nya kompetenser och nå sina professionella mål. Du arbetar nära HR, chefer och ledningsgrupper för att säkerställa att karriärutveckling blir en integrerad del av företagets övergripande strategi för kompetensförsörjning och medarbetarengagemang.
Som Chef för karriärutveckling förväntas du analysera organisationens nuvarande kompetensbehov och framtida talangkrav, samt omsätta dessa insikter i effektiva utvecklingsprogram. Du kommer att utforma karriärvägar, mentorsinitiativ, ledarskapsprogram och interna utbildningsinsatser som stärker både individens utveckling och verksamhetens långsiktiga mål. Rollen kräver att du kan kombinera strategiskt tänkande med operativ genomförandeförmåga, samt att du har en god förståelse för hur lärande, prestation och motivation samverkar i moderna organisationer.
Du kommer även att ha en viktig roll i att främja en kultur där kontinuerligt lärande och intern utveckling uppmuntras. Genom att samarbeta med olika affärsområden identifierar du hinder och möjligheter i medarbetarnas karriärresor och föreslår lösningar som förbättrar både retention och prestation. Du ansvarar för att följa upp nyckeltal, utvärdera effekten av utvecklingsinsatser och presentera rekommendationer till ledningen baserat på data och verksamhetsbehov.
För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg ledare med stark kommunikativ förmåga och ett genuint intresse för människors utveckling. Du bör ha erfarenhet av talent management, lärande och utveckling, organisationsutveckling eller liknande områden. Du är van att arbeta tvärfunktionellt, driva förändringsinitiativ och bygga förtroendefulla relationer med intressenter på olika nivåer. Rollen passar dig som trivs i en dynamisk miljö där du får påverka både individers karriärer och organisationens framtida kompetensstrategi.
Hos oss får du möjlighet att bidra till en arbetsplats där utveckling, inkludering och långsiktig kompetensförsörjning står i centrum. Du blir en nyckelperson i att skapa strukturer och initiativ som hjälper medarbetare att nå sin fulla potential, samtidigt som du stärker organisationens konkurrenskraft. Om du drivs av att utveckla människor, bygga hållbara karriärvägar och skapa verkligt affärsvärde genom strategisk kompetensutveckling, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för karriärutveckling i hela organisationen.
- Skapa tydliga karriärvägar och ramverk för intern mobilitet.
- Leda program för mentorskap, coaching och ledarskapsutveckling.
- Samarbeta med chefer och HR för att identifiera kompetensgap och utvecklingsbehov.
- Följa upp och analysera nyckeltal kopplade till talangutveckling och retention.
- Driva initiativ som stärker medarbetarengagemang och långsiktig kompetensförsörjning.
- Säkerställa att utvecklingsprogram är inkluderande och tillgängliga för olika målgrupper.
- Presentera insikter och rekommendationer till ledning och andra intressenter.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap, pedagogik eller liknande område.
- Flera års erfarenhet av karriärutveckling, talent management eller lärande och utveckling.
- Dokumenterad erfarenhet av att leda strategiska HR- eller utvecklingsinitiativ.
- God förståelse för kompetensförsörjning, organisationsutveckling och intern mobilitet.
- Stark analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet.
- Mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska.
- Erfarenhet av att samarbeta med chefer och ledningsgrupper.
- Förmåga att driva förändring och skapa engagemang i komplexa organisationer.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla karriärvägar inom en organisation?
- Hur har du tidigare arbetat med intern mobilitet och talangutveckling?
- Kan du beskriva ett utvecklingsprogram du har designat och implementerat?
- Hur använder du data och nyckeltal för att utvärdera effekten av karriärinsatser?
- Hur arbetar du för att skapa inkluderande och rättvisa utvecklingsmöjligheter?
- Vilka metoder använder du för att engagera chefer i medarbetares karriärutveckling?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utvecklings- och HR-initiativ?
